HR-Rekrytering
Låt oss stärka upp din HR-organisation. Vi har förutsättningarna att hitta rätt person.
FEM HR är det nischade bolaget med seniora HR-konsulter som samlat all HR-kunskap och unika nätverk under ett tak.
Vi genomför rekryteringar av ledare, specialister och styrelseledamöter inom HR. Vi genomför även second opinion och assessment.
Vi kan HR
Första mötet avgörande
Nära dialog
För att underlätta rekryteringsprocessen, har vi regelbundna avstämningar både med dig och aktuella kandidater. Vi lägger stor vikt vid en nära dialog, så att du kan känna dig trygg med processens framsteg.
Unikt HR nätverk
Vi har genom åren byggt upp ett unikt HR-nätverk, i flera fall har vi varit kollegor med våra kandidater eller fått dem genom rekommendation.
I andra fall arbetar vi med search och genomför en grundlig kartläggning. Med moderna verktyg söker vi upp och utvärderar kandidater med rätt kvalifikationer.
Samlad bedömning
Vi genomför djupintervjuer med anpassade frågor utifrån framtagen kravprofil. Därefter kompletterar vi med arbetspsykologiska tester för att få en samlad bild av kandidaterna. Sist men inte minst tar vi noggranna referenser och säkerställer att kompetens och personlighet stämmer med det kandidaten presenterat.
Personlig återkoppling
Vi vill ge ett personligt bemötande och det är viktigt att man som kandidat känner sig väl omhändertagen, oavsett om man blivit erbjuden rollen eller ej. Av det skälet, ger vi personlig återkoppling till alla kandidater som vi intervjuat.
Hur hjälper ni kunder med HR-rekrytering?
Hur lång tid tar en typisk rekryteringsprocess från start till slut?
En rekryteringsprocess kan variera i tid beroende på komplexitet i roll och vilka utvärderingsverktyg som används. Generellt kan en process uppgå till 8 veckor.
Kan man få hjälp med delar av en rekryteringsprocess?
Vi hjälper gärna till med delar av en rekryteringsprocess. Det kan vara bedömning av slutkandidater, en så kallad second opinion eller hjälp med att screena ett större urval av kandidater.
Vilka utvärderingsmetoder använder ni för att säkerställa att ni hittar rätt kandidat?
Vi använder oss av olika utvärderingsmetoder som exempelvis arbetspsykologiska test under processens gång. Vår erfarenhet säger dock att det första mötet med kunden är helt avgörande för den fortsatta processen och för att uppnå en bra matchning. Förutom noggrann genomgång av kravprofil, lägger vi stort fokus vid att lära känna företaget – kultur, varumärke och ambitioner.
Hur ser återkopplingen ut gentemot kund och kandidat i rekryteringsprocessen?
Digitaliseringens framfart har inneburit fantastiska förutsättningar och effektiviseringar inom rekryteringsmarknaden. Men i den framfarten har man tappat något viktigt på vägen. Idag vittnar många om brister på personlig återkoppling i rekryteringsprocesser. Det vill vi göra något åt. Vi tror att en nära dialog och personlig återkoppling gentemot kund och kandidat skapar en positiv upplevelse och inte minst ökar möjligheterna för att kandidater rekommenderar en potentiell arbetsgivare vidare, oavsett om de erbjudits rollen eller ej.
Vad kunderna har att säga om vår HR-rekrytering
Typiska roller vi rekryterar till
Vi genomför rekryteringar av
- HR-Direktörer
- HR-Chefer
- HRBP
- HR-Specialist
- HR-Administratörer
- Chefer & Specialister inom Talent Acquisition
- Chefer & Specialister inom Learning & Development
- Chefer & Specialister inom Compensation & Benefits
Second opinion
Assessment
Vi hjälper dig att avgöra om en person kommer att vara framgångsrik i en specifik roll. På detta sätt kan ni minimera risken för en felrekrytering och dessutom ta reda på vad som behövs för att skapa bättre förutsättningar för att en person ska lyckas i sin roll. Både när det gäller en nyrekrytering eller en medarbetare som är aktuell för en ny roll inom företaget.
Inget är för stort eller för litet
Vi kan lova att vad du än behöver hjälp med inom HR så har vi lösningen. Inget är för stort eller för litet, för enkelt eller för svårt. Vi fixar det.