HR-konsulter i Stockholm

Flexibelt HR-stöd för din organisation

Behöver du en extra hand för att driva ett projekt, lösa ett problem eller hitta en interim HR-konsult under en vakans eller ledighet? Våra HR-konsulter hjälper organisationer i Stockholm och övriga Sverige att snabbt få rätt HR-kompetens på plats.

Hos FEM HR finns både juniora och seniora konsulter. Vi matchar alltid ditt behov med rätt person för uppdraget. Tack vare vår långa erfarenhet från linjeroller och HR-konsultuppdrag i olika organisationer kan vi snabbt förstå vad du behöver.

När är det rätt att anlita en HR-konsult?

Många företag väljer att anlita en HR-konsult när de snabbt behöver rätt kompetens utan att göra en permanent rekrytering.

Det kan exempelvis vara aktuellt när organisationen:

behöver HR-stöd under en vakans eller ledighet
behöver driva ett HR-projekt
behöver arbetsrättslig rådgivning
står inför en omorganisation eller förändring
behöver en interim HR-chef under en period
vill ha löpande HR-stöd men inte på heltid

Oavsett om behovet är tillfälligt eller mer långsiktigt kan våra HR-konsulter bidra med struktur, erfarenhet och trygghet i organisationens HR-arbete.

Exempel på uppdrag våra HR-konsulter arbetar med

Våra HR-konsulter arbetar med uppdrag i organisationer av olika storlek och i olika branscher. Här är några exempel på situationer där vi ofta stöttar våra kunder.

Arbetsrättslig expertis och rådgivning

Våra HR-konsulter guidar organisationer i svåra och utmanande situationer, till exempel vid:

uppsägningar
fackliga förhandlingar
omorganisationer
arbetsmiljöutredningar
svåra samtal

Vi säkerställer att processen genomförs korrekt och att organisationen får rätt stöd genom hela processen.

För mer strategiskt HR-stöd kan ni även läsa mer om vår HR-rådgivning.

Uppbyggnad av HR i tillväxtbolag

När organisationer växer så uppstår ofta behovet av att strukturera HR-arbetet. Våra HR-konsulter hjälper företag i tillväxt att bygga en stabil HR-grund genom att etablera rätt processer, arbetssätt och struktur för organisationen.

En viktig del av arbetet är också att guida organisationen kring vad som faktiskt behövs – och vad som inte behöver prioriteras ännu.

Löpande HR-stöd vid behov

Vissa organisationer har återkommande behov av HR-stöd men inte tillräckligt för en heltidstjänst.

Då kan ni anlita oss löpande. Ni får en personlig kontakt hos oss, och stöd när behov uppstår – ett flexibelt HR-stöd helt enkelt.

Läs vidare om vårt HR-abonnemang.

Neddragning och omstrukturering

Står organisationen inför en omorganisation eller neddragning?

Våra HR-konsulter kan projektleda hela processen och säkerställa att förändringen genomförs arbetsrättsligt korrekt. Vi ser även till att organisationen får rätt information vid rätt tidpunkt genom hela förändringsarbetet.

HR audit – genomlysning av er HR-funktion

En HR audit görs ofta när företag växer, inför förändringar eller när man vill säkerställa att HR-arbetet följer lagar och interna riktlinjer.

Syftet är att identifiera risker, förbättringsområden och möjligheter att utveckla HR-funktionen så att den bättre stödjer verksamheten.

En HR audit kan exempelvis omfatta:

genomgång av HR-processer
policyer och styrdokument
arbetsrättslig efterlevnad
organisationens HR-struktur
roller och ansvar inom HR

Resultatet blir en tydlig bild av nuläget samt konkreta rekommendationer för hur HR-arbetet kan utvecklas. Kontakta oss för rådgivning om just er situation.

Interim HR-chef – en trygg lösning vid förändring

Vad gör en interim HR-chef?

En interim HR-chef är ett tryggt och kostnadseffektivt alternativ när organisationen står inför förändringar och rätt HR-kompetens saknas internt.

Det kan till exempel handla om:

tillväxt
omorganisation
rekrytering av en permanent HR-chef
tillfällig frånvaro som föräldraledighet

En interim HR-chef ser till att HR-funktionen fortsätter stödja verksamheten effektivt under perioden.

När ska man anlita en interim HR-chef?

Att anlita en interim HR-chef kan vara aktuellt i flera situationer:

vid en vakans eller sjukfrånvaro
under tiden ni söker efter en ny HR-chef
vid en omorganisation
vid en integration
vid tillväxt, neddragningar eller nedläggningar
vid behov av stöd i specifika projekt

Se vårt erbjudande inom interim HR.

Vad våra kunder säger om våra HR-konsulter

"Vi har haft förmånen att arbeta med Fem-HR, som varit ett ovärderligt stöd under en period av snabb tillväxt i vårt företag. Fem-HR har bidragit med värdefulla insikter inom HR och varit ett engagerat bollplank i viktiga personalfrågor. Deras professionella och lösningsorienterade arbetssätt har varit en viktig faktor i vår framgång. Vi kan varmt rekommendera Fem-HR till andra som söker expertis och stöd inom HR."

"Vi hade en välidigt utmanande tid på företaget med stora förändringar. Hanna Bergfäldt från FEM HR tog sig an uppgifterna med stor energi och kunskap och hjälpte ledningsgruppen att ta viktiga steg i vår utveckling för att bättre kunna svara upp mot organisationens behov och önskemål. Jag kan varmt rekommendera Hanna och FEM HR."

"Vi är verkligen nöjda med vårt samarbete med FEM HR! Ett väldigt kompetent och kunnigt team med djup förståelse för sambandet hur en bra och genomtänkt HR-funktion påverkar affären positivt. FEM HR är snabba och flexibla i sina leveranser vilket medför att samarbetet mellan oss och FEM HR både blir smidigt och effektivt. Vi rekommenderar starkt FEM HR till alla som söker professionell HR-expertis!"

Vanliga frågor om HR-konsulter

Vad gör en HR-konsult?

En HR-konsult hjälper organisationer med HR-relaterade frågor, exempelvis frågor inom arbetsrätt, organisationsförändringar, HR-processer eller strategiskt HR-arbete. Konsulten kan arbeta i projektform, interim eller som löpande stöd.

När bör man anlita en HR-konsult?

Det är vanligt att anlita en HR-konsult när organisationen behöver HR-kompetens snabbt, vid tillfällig frånvaro, under förändringsprojekt eller när man vill stärka HR-arbetet utan att anställa permanent.

Vilken erfarenhet har era HR-konsulter?

Vi arbetar med både juniora och seniora HR-konsulter med erfarenhet från olika typer av organisationer och branscher.

Hur ser processen ut för att anlita en HR-konsult?

Processen börjar med att vi sätter oss in i organisationens behov. Därefter matchar vi uppdraget med en HR-konsult med rätt erfarenhet och kompetens för uppdraget.

Anlita oss för HR-stöd

Oavsett om ni står inför en specifik HR-utmaning, behöver tillfälligt stöd eller vill stärka er HR-funktion kan våra HR-konsulter hjälpa er. Vi börjar alltid med att förstå er situation, och matchar därefter er organisation med rätt kompetens.

Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan stötta er organisation med rätt HR-kompetens.