HR-abonnemang – outsourcing av HR för företag

Flexibelt stöd genom outsourcing av HR

Behöver ni HR-kompetens utan att anställa en egen HR-resurs? Med vårt HR-abonnemang får ni en extern HR-funktion som stöttar er i det löpande HR-arbetet.

Genom att outsourca delar av HR-arbetet får ni tillgång till erfarna HR-specialister som lär känna er verksamhet och kan hjälpa till när frågor uppstår. Det skapar trygghet i personalfrågor samtidigt som ni behåller flexibiliteten i organisationen.

När passar ett HR-abonnemang?

HR-abonnemang är en vanlig lösning för små och medelstora företag som vill få tillgång till HR-kompetens genom outsourcing av HR, utan att behöva bygga upp en egen HR-funktion.

Ett HR-abonnemang kan exempelvis passa organisationer som:

saknar en intern HR-funktion
vill ha tillgång till HR-kompetens vid behov
behöver stöd i personalfrågor och arbetsrätt
vill hyra HR istället för att anställa en egen HR-resurs
vill utveckla sina HR-processer
vill ha ett bollplank i HR-relaterade frågor

För organisationer som främst behöver vägledning i en specifik fråga kan HR-rådgivning vara ett passande alternativ.

Vad ingår i ett HR-abonnemang?

Stöd i personalfrågor

Chefer ställs ofta inför situationer där HR-kompetens behövs för att hantera frågor på ett professionellt sätt.

Genom vårt HR-abonnemang får mindre företag utan egen HR-funktion snabb tillgång till stöd i personalfrågor. Det kan handla om situationer som misskötsamhet, uppsägningar, arbetsrättsliga frågor eller andra personalärenden där ett externt HR-perspektiv behövs.

Arbetsrätt och HR-processer

Vi hjälper organisationer att hantera arbetsrättsliga frågor och säkerställer att HR-arbetet följer gällande lagar och regelverk.

Det kan exempelvis handla om stöd i frågor kring uppsägningar, arbetsmiljö eller utveckling av HR-processer i organisationen.

Stöd till chefer och ledning

Ett HR-abonnemang innebär också att chefer får tillgång till ett bollplank i HR-relaterade frågor.

Vi kan stötta i frågor som rör ledarskap, organisationsstruktur eller hur personalfrågor bör hanteras i olika situationer.

Utveckling av HR-arbetet

Många organisationer använder HR-abonnemang för att skapa struktur i sitt HR-arbete över tid. Det kan exempelvis handla om att etablera tydligare HR-processer, förbättra arbetssätt eller utveckla organisationens HR-funktion.

Om organisationen i vissa perioder behöver mer operativt stöd kan våra HR-konsulter arbeta direkt i verksamheten löpande på x antal timmar per månad.

Vid större förändringar kan det även vara aktuellt att ta in en interim HR-chef som tillfälligt ansvarar för HR-funktionen, se mer om vårt erbjudande inom interim HR.

HR-abonnemang eller HR-konsult – vad är skillnaden?

HR-abonnemang innebär att organisationen får löpande HR-stöd genom en extern partner. Det passar företag som vill ha kontinuerlig tillgång till HR-kompetens utan att anställa internt.

En HR-konsult arbetar däremot oftare mer operativt i organisationen under en period, till exempel genom att driva projekt eller ta ansvar för HR-arbete vid en specifik förändring.

Vad våra kunder säger om oss

"Vi har haft förmånen att arbeta med Fem-HR, som varit ett ovärderligt stöd under en period av snabb tillväxt i vårt företag. Fem-HR har bidragit med värdefulla insikter inom HR och varit ett engagerat bollplank i viktiga personalfrågor. Deras professionella och lösningsorienterade arbetssätt har varit en viktig faktor i vår framgång. Vi kan varmt rekommendera Fem-HR till andra som söker expertis och stöd inom HR."

"Vi hade en välidigt utmanande tid på företaget med stora förändringar. Hanna Bergfäldt från FEM HR tog sig an uppgifterna med stor energi och kunskap och hjälpte ledningsgruppen att ta viktiga steg i vår utveckling för att bättre kunna svara upp mot organisationens behov och önskemål. Jag kan varmt rekommendera Hanna och FEM HR."

"Vi är verkligen nöjda med vårt samarbete med FEM HR! Ett väldigt kompetent och kunnigt team med djup förståelse för sambandet hur en bra och genomtänkt HR-funktion påverkar affären positivt. FEM HR är snabba och flexibla i sina leveranser vilket medför att samarbetet mellan oss och FEM HR både blir smidigt och effektivt. Vi rekommenderar starkt FEM HR till alla som söker professionell HR-expertis!"

Vanliga frågor om outsourcing av HR

Vad innebär outsourcing av HR?

Outsourcing av HR innebär att ett företag låter en extern partner hantera delar av eller hela HR-arbetet. Genom ett HR-abonnemang får organisationen tillgång till HR-kompetens utan att behöva anställa internt.

När passar ett HR-abonnemang?

HR-abonnemang passar organisationer som vill ha kontinuerligt HR-stöd men som inte har behov av en heltidsanställd HR-resurs.

Kan HR-abonnemang ersätta en intern HR-funktion?

För mindre eller medelstora företag kan ett HR-abonnemang fungera som en extern HR-funktion och ge tillgång till HR-kompetens när behovet uppstår.

Kan ni hjälpa till i arbetsrättsliga frågor?

Ja, genom vårt HR-abonnemang kan vi stötta organisationer i arbetsrättsliga frågor och andra personalrelaterade ärenden.

Anlita oss för outsourcing av HR och löpande HR-stöd

Genom att outsourca delar av HR-arbetet får ni tillgång till erfarna HR-specialister som snabbt kan stötta er när frågor uppstår. Det skapar trygghet i personalfrågor samtidigt som ni behåller flexibiliteten i organisationen.

Kontakta oss så berättar vi mer om hur ett HR-abonnemang kan fungera i er organisation.