HR-rådgivning för företag

Flexibelt stöd i HR- och arbetsrättsfrågor

Behöver ni rådgivning i en HR-fråga eller stöd i en arbetsrättslig situation? Med rätt HR-rådgivning kan ni fatta tryggare beslut och hantera personalfrågor på ett strukturerat och korrekt sätt.

Hos FEM HR erbjuder vi kvalificerad HR-rådgivning till företag som behöver stöd i allt från arbetsrätt och personalfrågor till organisationsförändringar och strategiska HR-frågor. Våra rådgivare har lång erfarenhet av HR-arbete i olika organisationer och kan snabbt sätta sig in i er situation.

När behöver företag HR-rådgivning?

Många företag använder HR-rådgivning som ett första steg innan de tar in en HR-konsult. Det kan handla om situationer där intern HR-kompetens saknas eller där man vill få ett externt perspektiv.

HR-rådgivning kan till exempel vara aktuellt när organisationen:

behöver arbetsrättslig rådgivning i personalärenden
står inför en organisationsförändring
behöver stöd i svåra samtal eller personalfrågor
vill säkerställa att HR-arbetet följer lagar och regler
behöver grundläggande HR-funktioner på plats
vill få stöd i hur HR-arbetet bör utvecklas

Vad kan HR-rådgivning hjälpa er med?

Vår HR-rådgivning anpassas alltid efter organisationens behov. Här är några exempel på områden där vi ofta stöttar företag.

Rådgivning i arbetsrättsliga frågor

Arbetsrätt kan vara svårt att navigera i, särskilt när situationer uppstår där beslut måste fattas snabbt och korrekt. Genom arbetsrättslig rådgivning kan ni få stöd i hur olika personalärenden bör hanteras enligt gällande lagar och regelverk.

Vi fungerar som ett bollplank i frågor som rör exempelvis uppsägningar, omorganisationer, arbetsmiljöfrågor eller dialog med fackliga parter. Målet är att ge er tydlig vägledning så att ni kan fatta välgrundade beslut i varje situation.

Om ni istället behöver mer operativ hjälp i organisationen kan våra HR-konsulter stötta er i att driva hela processen.

Rådgivning vid komplexa personalfrågor

I många organisationer uppstår situationer där chefer behöver stöd i hur ett ärende bör hanteras. Det kan handla om konflikter i arbetsgruppen, misskötsamhet och underprestation eller andra känsliga personalfrågor.

Genom HR-rådgivning kan vi hjälpa er att analysera situationen och ge rekommendationer kring hur ni bör agera. Det skapar trygghet för både chefer och organisation när beslut behöver fattas i svåra situationer.

Om organisationen behöver mer kontinuerligt stöd i sådana frågor, kan ett HR-abonnemang vara en lösning där ni får löpande HR-stöd när behov uppstår.

Strategisk HR-rådgivning

HR-rådgivning kan också handla om att utveckla organisationens HR-arbete på en mer övergripande nivå. Vi stöttar ledning och chefer i frågor som rör hur HR kan bidra till verksamhetens utveckling.

Det kan exempelvis handla om rådgivning kring organisationsstruktur, HR-processer, ledarskapsfrågor eller förändringsarbete. Genom ett externt perspektiv kan vi hjälpa er att identifiera möjligheter att utveckla HR-arbetet i organisationen.

Vid större förändringsarbete kan det ibland vara aktuellt att ta in en interim HR-chef som arbetar mer operativt i organisationen under en period.

HR-rådgivning eller HR-konsult – vad är skillnaden?

HR-rådgivning innebär att ni får stöd och vägledning i HR-frågor när de uppstår. Det kan handla om enstaka frågor eller återkommande rådgivning i olika situationer.

En HR-konsult arbetar oftare mer operativt i organisationen, till exempel genom att driva projekt eller ta ansvar för HR-arbetet under en period.

Vad våra kunder säger om oss

"Vi har haft förmånen att arbeta med Fem-HR, som varit ett ovärderligt stöd under en period av snabb tillväxt i vårt företag. Fem-HR har bidragit med värdefulla insikter inom HR och varit ett engagerat bollplank i viktiga personalfrågor. Deras professionella och lösningsorienterade arbetssätt har varit en viktig faktor i vår framgång. Vi kan varmt rekommendera Fem-HR till andra som söker expertis och stöd inom HR."

"Vi hade en välidigt utmanande tid på företaget med stora förändringar. Hanna Bergfäldt från FEM HR tog sig an uppgifterna med stor energi och kunskap och hjälpte ledningsgruppen att ta viktiga steg i vår utveckling för att bättre kunna svara upp mot organisationens behov och önskemål. Jag kan varmt rekommendera Hanna och FEM HR."

"Vi är verkligen nöjda med vårt samarbete med FEM HR! Ett väldigt kompetent och kunnigt team med djup förståelse för sambandet hur en bra och genomtänkt HR-funktion påverkar affären positivt. FEM HR är snabba och flexibla i sina leveranser vilket medför att samarbetet mellan oss och FEM HR både blir smidigt och effektivt. Vi rekommenderar starkt FEM HR till alla som söker professionell HR-expertis!"

Vanliga frågor om HR-rådgivning

Vad innebär HR-rådgivning?

HR-rådgivning innebär att organisationer får stöd och vägledning i HR- och personalfrågor från en extern expert. Det kan till exempel handla om arbetsrätt, personalärenden eller organisationsfrågor.

När bör man ta hjälp av HR-rådgivning?

HR-rådgivning kan vara aktuellt när organisationen står inför en komplex personalfråga eller behöver stöd i hur en HR-situation bör hanteras.

Kan ni hjälpa till med arbetsrättsliga frågor?

Ja, vi erbjuder arbetsrättslig rådgivning i frågor som exempelvis uppsägningar, omorganisationer och andra personalärenden.

Kan HR-rådgivning ersätta en intern HR-funktion?

För mindre organisationer kan HR-rådgivning vara ett sätt att få tillgång till HR-kompetens utan att behöva anställa en egen HR-resurs.

Anlita oss för HR-rådgivning

Har ni frågor kring arbetsrätt, personalärenden eller andra HR-frågor? Med rätt HR-rådgivning får ni stöd i att fatta trygga beslut och hantera situationer på ett professionellt sätt.

Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er.