Interim HR – rätt HR-kompetens när ni behöver den

Tillfällig HR-kompetens vid förändring eller vakans

I vissa situationer behöver organisationer snabbt få in erfaren HR-kompetens. En interim HR-konsult, HR-generalist eller HR-chef kan då säkerställa att HR-arbetet fortsätter fungera medan organisationen genomgår förändringar eller söker en permanent lösning.

Hos FEM HR erbjuder vi interimt HR-stöd till företag som behöver HR-stöd under en begränsad period. Våra interima HR-konsulter har lång erfarenhet av att arbeta i olika organisationer. De kan därför snabbt sätta sig in i verksamheten.

När behöver man interim HR?

Interim HR används ofta i perioder då behovet av HR-stöd är större än vanligt eller när det uppstår en tillfällig resursbrist i organisationen.

Det kan exempelvis vara aktuellt när organisationen:

saknar en HR-resurs under en period
har en vakans i HR-teamet
genomför en organisationsförändring
står inför tillväxt eller omstrukturering
behöver extra stöd i personal- eller arbetsrättsfrågor

En interim HR-konsult eller HR-generalist kan snabbt kliva in i verksamheten, ta ansvar för aktuella HR-frågor och bidra till att arbetet fortsätter utan avbrott under övergångsperioden.

Vad gör en interim HR-chef?

En interim HR-chef arbetar ofta på en strategisk nivå och ansvarar för organisationens HR-arbete under en begränsad period.

Ansvar för HR-funktionen

En interim HR-chef kan ta ett helhetsansvar för organisationens HR-arbete. Det kan innebära att leda HR-teamet, utveckla HR-processer och säkerställa att HR-funktionen stödjer verksamhetens mål.

Stöd till ledning och chefer

HR-ledarskap är en viktig del av organisationens utveckling. En interim HR-chef fungerar ofta som ett stöd till ledning och chefer i frågor som rör organisation, arbetsrätt och ledarskap.

HR vid förändring och omorganisation

Många organisationer tar in interim HR-kompetens i samband med förändringsarbete. Det kan handla om omorganisationer, integrationsarbete eller andra situationer där HR spelar en viktig roll i genomförandet.

Säkerställa struktur i HR-arbetet

En interim HR-chef kan också bidra till att skapa struktur i organisationens HR-arbete genom att utveckla processer, tydliggöra roller och säkerställa att HR-arbetet fungerar effektivt.

Interim HR eller HR-konsult – vad är skillnaden?

En interim HR-chef tar ofta ett mer övergripande ansvar för organisationens HR-arbete och fungerar som en del av ledningen under en period.

En HR-konsult arbetar däremot ofta mer operativt i projekt eller specifika HR-uppdrag.

För organisationer som främst behöver löpande HR-stöd kan ett HR-abonnemang vara ett alternativ där HR-arbetet outsourcas till en extern partner.

Om behovet istället handlar om rådgivning i HR-frågor kan ni läsa mer om vår HR-rådgivning.

Vad våra kunder säger om oss

"Vi har haft förmånen att arbeta med Fem-HR, som varit ett ovärderligt stöd under en period av snabb tillväxt i vårt företag. Fem-HR har bidragit med värdefulla insikter inom HR och varit ett engagerat bollplank i viktiga personalfrågor. Deras professionella och lösningsorienterade arbetssätt har varit en viktig faktor i vår framgång. Vi kan varmt rekommendera Fem-HR till andra som söker expertis och stöd inom HR."

"Vi hade en välidigt utmanande tid på företaget med stora förändringar. Hanna Bergfäldt från FEM HR tog sig an uppgifterna med stor energi och kunskap och hjälpte ledningsgruppen att ta viktiga steg i vår utveckling för att bättre kunna svara upp mot organisationens behov och önskemål. Jag kan varmt rekommendera Hanna och FEM HR."

"Vi är verkligen nöjda med vårt samarbete med FEM HR! Ett väldigt kompetent och kunnigt team med djup förståelse för sambandet hur en bra och genomtänkt HR-funktion påverkar affären positivt. FEM HR är snabba och flexibla i sina leveranser vilket medför att samarbetet mellan oss och FEM HR både blir smidigt och effektivt. Vi rekommenderar starkt FEM HR till alla som söker professionell HR-expertis!"

Vanliga frågor om interim HR

Vad innebär interim HR?

Interim HR innebär att en organisation tillfälligt tar in en erfaren HR-resurs, ofta i rollen som HR-chef, senior HR-konsult, HR BP eller HR-generalist under en begränsad period.

När bör man anlita en interim HR-chef?

Det är vanligt att anlita en interim HR-chef när organisationen har en vakans i HR-ledningen eller behöver erfaren HR-kompetens under en förändringsperiod.

Hur länge arbetar en interim HR-chef?

Uppdragets längd varierar beroende på organisationens behov, men interimsuppdrag sträcker sig ofta över flera månader tills en permanent lösning finns på plats.

Kan en interim HR-chef stötta i förändringsarbete?

Ja, många organisationer tar in interim HR-kompetens i samband med omorganisationer, tillväxt eller andra förändringsprocesser.

Anlita oss för interim HR

Behöver ni snabbt få in erfaren HR-kompetens i organisationen? Med en interim HR-chef från FEM HR får ni ett tryggt och erfaret stöd under den period ni behöver det.

Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er organisation med interim HR.