Vad händer på rekryteringsfronten?
Teknik och nya direktiv påverkar hur vi rekryterar.
En vacker aprilmorgon träffade Charlotte Lisa Skinner Källström från Teamtailor för att prata om framtidens rekrytering. Tekniken och framförallt AI:s framfart men även införandet av lönetransparensdirektivet i juni 2026 kommer påverka kandidatmarknaden och även vår employer branding mer än vad vi kanske förstår.
3 key take aways:
*Utan finansiella resurser bör vi fokusera all vår kraft på kandidatupplevelsen och ser till att den blir fantastisk. Varje kandidat är en potentiell kund och ambassadör för vårt varumärke!
*Sätt er employer branding-strategi inför införandet av lönetransparensdirektivet redan nu. Ska ni gå all in transparens och lägga ut lönespann i era annonser eller ska ni ”bara” vara compliant?
*Organisationer som ännu inte infört ett ATS eller jobbar med AI i sin rekryteringsprocess kommer eventuellt bli bortvalda av många kandidater som vill jobba med rekrytering.
