HR-processer – är vi fast i gamla rutiner?

Är vi kvar på 1900-talet?

Den här veckan har vi på FEM HR funderat över varför vi ibland fortfarande sitter fast i processer som känns mer 1900-tal än 2024
Vi pratar om att vara flexibla och anpassningsbara, men många av våra arbetssätt är kvar i traditionella ramar som inte längre stödjer dagens behov.
Måste vi verkligen följa de gamla mönstren, eller är det dags att rensa ut? 🤠
Kanske är det dags att ifrågasätta standardiserade processer som är byggda för en annan tid och våga förenkla?