Lönetransparensdirektivet

Är det bara jag som tänker mycket på lönetransparensdirektivet nu?

Det kan såklart bero på att jag jobbar med en projektplan kring direktivet hos en kund där compliance är väldigt centralt och där de vill vara ute i mycket god tid.

Förutom det uppenbara som kretsar kring data kopplat lön och förmåner, arbetsvärderingar och jobbarkitektur så är detta mina tips nu:

✅Ta fram en projektplan för implementation av direktivet i er organisation. Denna plan ger er en helhetsbild av vilka processer som påverkas och vad som behöver göras när.
✅Förankra en summering av direktivet samt hur det påverkar er organisation först i ledningsgruppen och sedan bland cheferna – deras roll påverkas mer än de tror.
✅Sätt er strategi kring Employer Branding – ska ni ligga i framkant eller följa strömmen?
✅Se över er Performance Management-process för att se hur den kan stödja er organisation kopplat till direktivet. Har ni inte ett ratingbaserat system idag kanske det är dags att fundera på att införa det?

// Charlotte Vassilaros

Om ni behöver hjälp att komma igång så hjälper vi er gärna: kontakt@femhr.se