HR-processer – är vi fast i gamla rutiner?

Är vi kvar på 1900-talet?

Den här veckan har vi på FEM HR funderat över varför vi ibland fortfarande sitter fast i processer som känns mer 1900-tal än 2024
Vi pratar om att vara flexibla och anpassningsbara, men många av våra arbetssätt är kvar i traditionella ramar som inte längre stödjer dagens behov.
Måste vi verkligen följa de gamla mönstren, eller är det dags att rensa ut?
Kanske är det dags att ifrågasätta standardiserade processer som är byggda för en annan tid och våga förenkla?